“逼官外出谋生”公关策划案例
编者按：不管怎么说，安义县“逼官外出谋生”，都是一种探索和创新，是难能可贵的，对我国经济欠发达的中西部地区的县级政府开展政府公关、树立城市形象、进行招商引资、建立服务型政府，都具有特殊的示范意义和广泛的借鉴意义。
安义没有传奇
安义县距离江西省南昌市区60公里，似乎是南昌市所辖的四县中最不显眼的一个。虽有“千年古村落”之称，却名不见经传，养在深闺人未识。人口最少，只有25万；位置最偏，安义人形象地称安义为“南昌的盲肠”。奇怪的是，虽然安义商人将塑钢、铝材和瓦罐汤生意做遍了大江南北，且都小有所成，安义经济却未见大的起色，开放和发展尚处在孕育之中。
2001年11月，军人出身，此前在江西几个县当过多年的县长，更早些时候，还在江西省委农工部、省委政策研究室工作过的连樟寿出任中共安义县委书记。他在安义遇到了实践他理论思索的契机。
上任伊始，连樟寿对当地经济发展做了很多调研与思考，得出的结论是：安义经济发展不快，根本原因还是干部队伍素质不高，无法快速引导群众。穷则思变，安义需要变革。变革首先要从干部开始。
县委书记主导的策划
安义如何变革？连樟寿陷入了深深的思考。对于知天命之年的连樟寿而言，在当前的位置上有所作为，是他要把握的最重要的一个机会。
连樟寿过去挂职婺源县当县委副书记的时候，就萌发过派干部到沿海地区打工的想法，可是由于种种原因，这一想法未能付诸实施。
怎么优化干部队伍，或者说，怎么锻炼干部，这是连樟寿思考问题的集中点。连樟寿分析过，目前干部培训的模式还有些单一。干部培训班、党校学习、挂职锻炼，这都是多年来形成的好方法，可是还不够，不能满足市场经济条件下对干部培训的要求。新时期的干部培训，应该多学会如何适应市场经济。干部到沿海谋职锻炼，是落后地区干部培训很重要、很有效的一个途径。
置于死地而后生。连樟寿决定把自己早就萌发的一个创意——把干部“赶出去”自谋职业，变成现实。这一思路，在县委常委会上取得了共识。
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